Dokumenty
Lista rzeczy potrzebnych do żłobka
- Miękki koc, płaska poduszka,
- Pluszak, przytulanka lub pieluszka – coś, co da pocieszenie
- Smoczek (jeżeli dziecko używa)
- Zestaw ubrań na zmianę- 2-3 sztuki
- Bidon na wodę
- Śliniak z rękawem
- Pojemnik na śniadanie
- Kombinezon do wyjść na dwór (w całości lub dwuczęściowy)
- Kalosze (wiosna, jesień)
- Krem na odparzenia ( np. Bepanthen)
- Krem przeciwsłoneczny (w lato)
- Pieluszki jednorazowe (wg potrzeb dziecka)
- Mokre chusteczki (wg potrzeb dziecka)
- Suche chusteczki (raz w miesiącu)
Wszystkie rzeczy osobiste należy podpisać. Bardzo polecamy pieczątki.
Ramowy plan pracy żłobka ”TuliMysię”
- 6.30-8.00 – schodzenie się dzieci do żłobka – zabawy dowolne lub indywidualne z wychowawcą. Dzieci mają swobodę w wyborze aktywności.
- 8.30- 8.50 – śniadanie – zakładamy śliniaki, zajmujemy swoje miejsca i jemy śniadanie
- 8.50-9.00 – czynności higieniczne i pielęgnacyjne – toaleta, lub zmiana pieluszki,
- 9.00-10:45 – zajęcia tematyczne w sali oraz zabawy na świeżym powietrzu. W zależności od planu dnia/tygodnia w tych godzinach odbywają się zorganizowane zajęcia grupowe. Chcemy jak najczęściej przebywać na dworze, dlatego zajęcia odbywać się będą również na świeżym powietrzu. Tak jest przyjemniej i zdrowiej.
- 10.45- 11.00 czynności higieniczne i pielęgnacyjne – toaleta, zmiana pieluszek, mycie rąk,
- 11.00- 11.30 obiad 1 – To pora, kiedy wszystkie brzuchy są już głodne, a oczy senne. Ciocie pomagają maluchom w jedzeniu, ale dają też możliwość samodzielnego próbowania swoich sił w tym obszarze. W razie potrzeby po obiedzie przebieramy mokre, lub
poplamione koszulki i udajemy się do Sali 2 na odpoczynek. - 11.30-13.30– odpoczynek – dzieci przytulają swoje ulubione maskotki- przytulanki- pieluszki ( coś co daje ukojenie, pozwala łatwiej zasnąć), gasimy światła, zasłaniamy rolety, włączamy relaksującą muzykę, czytamy bajki, głaszczemy, tulimy… aż dzieci
zasną. Maluchy, które nie śpią przechodzą na salę 1, gdzie bawią się spokojnie, układają puzzle, czytają książki… - 13.45-14.15 – obiad 2 (zupa)– gdy wszystkie maluszki są już wypoczęte po drzemce, ponownie zakładają śliniaki i siadają do stołu na zupę.
- 14.30-15.00– dowolne zabawy w Sali 2 – Część dzieci będzie już odbierana przez rodziców, reszta bawi się swobodnie wg własnych upodobań.
- 15.00– powrót na Salę 1 – zabawy swobodne wg własnych upodobań.
- 15.20– podwieczorek i rozchodzenie się dzieci – maluchy ponownie zasiadają do stołu i jedzą pyszne owoce. Następnie spędzamy czas na zabawach dowolnych, czytaniu książek, rysowaniu, układaniu puzzli itd….
STATUT NIEPUBLICZNEGO ŻŁOBKA „TULIMYSIĘ”
SPIS TREŚCI
Rozdział 1 – Postanowienia ogólne
Rozdział 2 – Cele i zadania Żłobka oraz sposób ich realizacji
Rozdział 3 – Organy Żłobka
Rozdział 4 – Rekrutacja i skreślenie z listy dzieci
Rozdział 5 – Odpłatność za Żłobek
Rozdział 6 – Udział rodziców/opiekunów prawnych w zajęciach prowadzonych w Żłobku
Rozdział 7 – Postanowienia końcowe
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§ 1
1. Niniejszy statut określa zasady funkcjonowania placówki zwanej w dalszej części Żłobkiem, którego pełna nazwa
brzmi: Żłobek Niepubliczny „TuliMysię”.
2. Żłobek znajduje się w Osieku nad Wisłą przy ul. Wiślanej 5, woj. kujawsko- pomorskie.
3. Żłobek rozpoczyna swoją działalność od dnia wpisania do Rejestru Żłobków i Klubów Dziecięcych.
4. Organem prowadzącym Żłobka jest Aleksandra Olszewska prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą:
Aleksandra Olszewska Żłobek Niepubliczny „TuliMysię”, ul. Wiślana 5, 87-125 Osiek nad Wisłą, NIP: 8792476744
5. Organem sprawującym nadzór nad żłobkiem jest Wójt Gminy Obrowo.
6. Nadzór sanitarno-epidemiologiczny nad placówką sprawuje Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny w Toruniu
§ 2
Żłobek działa na podstawie:
– Ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. Nr 45
poz.235).
– Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 lipca 2014 r. w sprawie wymagań lokalowych i
sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych (Dz. U.z 2011 r nr 69 poz.367).
– Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2011 w sprawie zakresu programów szkoleń dla
opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, wolontariusza oraz dziennego opiekuna (Dz.U. 2011 nr 69, poz. 368)
– Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz.942 z późniejszymi zmianami).
– Niniejszego Statutu opracowanego i nadanego przez organ prowadzący.
– Regulaminu Żłobka opracowanego i nadanego przez organ prowadzący.
Rozdział 2
Cele i zadania Żłobka oraz sposób ich realizacji
§ 1
Żłobek pełni funkcję opiekuńczą, wychowawczą i kształcącą. Zapewnia dzieciom możliwość wspólnej zabawy i nauki w
warunkach bezpiecznych, przyjaznych i dostosowanych do ich potrzeb.
§ 2
Celem Żłobka jest:
1) zapewnienie opieki dzieciom w wieku od 12 miesięcy życia do 3 lat; w wyjątkowych przypadkach dzieciom do lat 4 (
konieczność złożenia przez rodziców organowi prowadzącemu żłobek oświadczenia o przeszkodach w objęciu dziecka
wychowaniem przedszkolnym);
2) kształtowanie umiejętności społecznych dzieci, a zwłaszcza porozumiewania się z rówieśnikami i dorosłymi;
3) zgodne funkcjonowanie w zabawie i sytuacjach zadaniowych;
4) wspieranie dzieci w poznawaniu świata, rozumieniu siebie i swojego otoczenia;
5) rozwijanie wrażliwości estetycznej, tworzenie warunków do rozwoju wyobraźni, fantazji oraz ekspresji plastycznej,
muzycznej, ruchowej, teatralnej;
6) zapewnienie warunków do harmonijnego rozwoju emocjonalnego, fizycznego i psychicznego.
7) realizowanie zadań w oparciu o skandynawski styl wychowania
§ 3
Zadaniem Żłobka jest:
1) zapewnienie dzieciom przebywającym w Żłobku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych
w dni robocze w wymiarze do 10 godzin dziennie względem każdego dziecka;
2) zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej i edukacyjnej przez prowadzenie zajęć zabawowych z
elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka;
3) prowadzenie zajęć opiekuńczo – wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny
dziecka,
4) zapewnienie dziecku bezpieczeństwa w czasie pobytu w Żłobku oraz odpowiednich warunków higieniczno-
sanitarnych, zgodnych z obowiązującymi przepisami;
5) zapewnienie racjonalnego i prawidłowego żywienia oraz możliwości ich higienicznego spożywania;
6) przestrzeganie zasad epidemiologicznych;
7) kształtowanie postawy społecznej poprzez przyzwyczajanie dzieci do zgodnego współżycia i współdzielenia w
zespole rówieśników, budzenie i rozwijanie uczuć przywiązania i życzliwości;
8) dbałość o rozwój umysłowy dziecka, rozwijanie myślenia, mowy, wyrabianie orientacji przestrzeni i czasu,
zapoznanie z otaczającym środowiskiem.
9) zapewnienia dzieciom częstego przebywania na świeżym powietrzu
§ 4
Do realizacji celów statutowych Żłobek posiada:
– 2 sale dziennego pobytu dzieci;
– kuchnię cateringową;
– szatnię dla dzieci;
– łazienkę dla dzieci;
– łazienkę dla personelu;
– biuro
– plac zabaw
Rozdział 3
Organy Żłobka
§ 1
Organami Żłobka są:
1) Właścicielka Żłobka (organ prowadzący)
2) Pracownicy: dyrektor, pedagodzy, opiekunki dziecięce, położna.
§ 2
Pracą żłobka kieruje dyrektor.
§ 3
Do zadań Właścicielki Żłobka należy:
1) Właściwe utrzymanie obiektu Żłobka oraz zapewnienie warunków działania Żłobka, w tym bezpiecznych i
higienicznych warunków edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych;
2) wykonywanie remontów oraz zadań inwestycyjnych w powyższym zakresie;
3) Wyposażenie placówki w pomoce dydaktyczne, sprzęt niezbędny do realizacji i wykonywania zadań statutowych
Żłobka;
4) Zapewnienie obsługi administracyjnej, finansowej i organizacyjnej Żłobka;
5) Nadzór, koordynacja zgodności realizowanych przez pracowników Żłobka celów z założeniami Statutu Żłobka;
6) Zapoznawanie się z dokumentacją okresowych kontroli budynków i urządzeń Żłobka;
7) Zatrudnianie i zwalnianie pracowników oraz określanie ich zadań, warunków pracy i wynagrodzenia (zgodnie z
kodeksem pracy);
8) przyjmowanie oraz skreślanie dzieci z listy uczęszczających do żłobka zgodnie z ustalonymi w statucie zasadami oraz
zawieranie umów z rodzicami dzieci bądź opiekunami dzieci o świadczeniu usług przez żłobek
9) Zarządzanie finansami i majątkiem Żłobka;
10) Ustalanie wysokości opłat (czesne, wpisowe);
11Zawieranie umów z rodzicami o świadczenie usług Żłobka;
12) Opracowywanie statutu Żłobka i innej dokumentacji;
13) Współpraca z rodzicami oraz instytucjami nadzorującymi i kontrolującymi pracę Żłobka;
14) Sporządzanie sprawozdań i raportów wynikające z obowiązujących przepisów (GUS, Urząd Gminy i inne).
§ 4
Do zadań dyrektora żłobka należy:
1) kierowanie bieżącą działalnością opiekuńczo -wychowawczą żłobka, zdrowotną oraz merytoryczną w żłobku.
2) opracowanie dokumentacji pedagogicznej zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami
3) zapewnienie dzieciom, pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w żłobku,
4) planowanie, organizowanie i przeprowadzanie mierzenia jakości pracy placówki,
5) opracowywanie programu rozwoju placówki i rocznych planów działań pracy w żłobku,
6) ustalenie ramowego rozkładu dnia z uwzględnieniem zasad ochrony zdrowia i higieny pracy oraz oczekiwań
rodziców (prawnych opiekunów),
7) sprawowanie opieki nad dziećmi oraz tworzenie warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez
aktywne działania prozdrowotne,
8) wnioskowanie do założyciela o zatrudnienie i zwalnianie opiekunów, pracowników administracji i obsługi,
proponowanie dla nich zakresów ich obowiązków służbowych oraz wnioskowanie o przyznanie pracownikom
nagród i kar porządkowych, a także występowanie z wnioskami w sprawach odznaczeń i innych nagród w
żłobku,
9) współpraca z rodzicami oraz instytucjami nadzorującymi i kontrolującymi pracę w żłobku,
10) prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji w żłobku,
11) proponowanie zmian w statucie żłobka,
12) opracowywanie grafiku
13) udział w organizowaniu wydarzeń w żłobku.
§ 5
Pracownicy: pedagodzy, opiekunki dziecięce, położna.
1) Skład personelu zatrudnionego w Żłobku jest dostosowany do liczby dzieci uczęszczających do Żłobka;
2) Jeden opiekun może sprawować opiekę nad maksymalnie 8 dzieci w wieku od 1 roku życia oraz nad 5 dzieci do 1
roku życia;
3) Opiekunowie są odpowiedzialni za bezpieczeństwo dzieci i organizację zadań opiekuńczo – wychowawczych;
4) Opiekunowie prowadzą dzienną listę obecności z kartą monitoringu dla każdego dziecka;
5) Opiekunowie opracowują roczny plan pracy Żłobka i na jego podstawie plany miesięczne;
6) Opiekunowie prowadzą zeszyt wypadków i rejestr wyjść grupowych;
7) Opiekunowie prowadzą obserwacje rozwoju dziecka, dokumentują ją na „Arkuszu obserwacji” co pół roku;
8) Personel zatrudniony w Żłobku posiada odpowiednie kwalifikacje do pełnienia opieki nad dziećmi oraz umiejętności,
wiedzę i kompetencje do zajmowania się dziećmi zgodnie z przepisami prawa
9) W zapewnieniu opieki nad dziećmi Żłobek może korzystać z pomocy przeszkolonych Wolontariuszy posiadających
kwalifikacje do pracy w żłóbku wg przepisów prawa.
Rozdział 4
Rekrutacja i skreślenie z listy dzieci
§ 1
1. Rekrutacja do Żłobka prowadzona jest przez cały rok, w miarę wolnych miejsc w placówce.
2. Podstawą zgłoszenia dziecka do Żłobka jest wypełnienie i złożenie „Karty zgłoszenia dziecka” (do pobrania w
placówce) podpisanej przez co najmniej jednego rodzica/opiekuna prawnego, podpisanie umowy cywilnoprawnej.
3. Dzieci, które kontynuują pobyt na kolejny rok nie biorą udziału w rekrutacji. Rodzice pisemnie potwierdzają wolę
kontynuacji.
4. Właścicielka ma możliwość tworzenia listy rezerwowej, na której umieszcza na życzenie rodziców/prawnych
opiekunów dzieci nieprzyjęte do Żłobka. Gdy zwalnia się miejsce w Żłobku, kontaktuje się z Rodzicami dziecka, biorąc
pod uwagę kolejność zapisu dziecka na liście rezerwowej.
5. W warunkach przyjmowania dzieci do Żłobka są uwzględnione preferencje dla rodzin wielodzietnych i dzieci
niepełnosprawnych.
§ 2
Organ prowadzący może skreślić z listy wychowanków dziecko uczęszczające do Żłobka w przypadku:
1) zatajenia przez Rodziców informacji o stanie zdrowia dziecka uniemożliwiającego prawidłowy proces wychowania i
kształcenia w grupie żłobkowej;
2) nieusprawiedliwionej nieobecności dziecka w Żłobku trwającej jeden
miesiąc lub więcej;
3) systematycznego opóźniania przez Rodziców płacenia czesnego;
4) nieprzestrzegania przez Rodziców postanowień niniejszego Statutu oraz Regulaminu Żłobka:
5) nagminnego przyprowadzania do Żłobka dziecka chorego
6) gdy dziecko swoim zachowaniem zagraża zdrowiu i bezpieczeństwu innych dzieci
Rozdział 5
Odpłatność za Żłobek
§ 1
Koszty działalności Żłobka pokrywane mogą być:
1) Z opłat czesnego przez rodziców dzieci uczęszczających do Żłobka;
2) Ze środków przekazywanych przez prywatnych sponsorów;
3) ze środków budżetu Gminy Obrowo;
4) ze środków pozyskiwanych z dotacji unijnych;
§ 2
Usługi świadczone przez Żłobek są odpłatne na podstawie umowy zawartej pomiędzy rodzicami/prawnymi opiekunami,
a organem prowadzącym Żłobek.
§ 3
Wysokość czesnego ustala organ prowadzący Żłobek.
§ 4
Opłaty związane z pobytem dziecka w Żłobku wnoszą rodzice z góry w terminie nie później niż do 10-go każdego
miesiąca na konto wskazane w umowie.
§ 5
1.Opłaty za pobyt dziecka w Żłobku, w przypadku jego nieobecności, nie podlegają zwrotowi. W przypadku
tymczasowego zamknięcie żłobków przez organy państwowe np. w przypadku pandemii opłaty nie ulegają zmianie. Są
one niezbędne do utrzymania Żłobka w gotowości do przyjęcia dzieci.
2. Opłatę za catering rodzice uiszczają razem z opłatą za czesne z góry do 10 dnia każdego miesiąca. W przypadku
nieobecności dziecka, opłata za ten dzień będzie odliczona od kwoty do zapłaty na kolejny miesiąc. Zgłoszenie
nieobecności powinno nastąpić do godziny 17.00 dnia poprzedzającego nieobecność. W przypadku niezgłoszenia
nieobecności rodzic zobowiązuje się do zapłaty za zamówiony posiłek.
3. Czesne za dwutygodniową przerwę wakacyjną będzie obniżone o połowę.
§ 6
W razie niedotrzymania terminu płatności po bezskutecznym pisemnym wezwaniu do zapłaty, prowadzący Żłobek jest
uprawniony do dochodzenia wynikających stąd roszczeń na drodze postępowania sądowego.
§ 7
Koszty wyżywienia dziecka w pełni pokrywane są przez rodziców/prawnych opiekunów.
§ 8
Prowadzący Żłobek ma prawo do zmiany opłat miesięcznych w trakcie roku po uprzednim powiadomieniu rodziców. O
takiej zmianie rodzice będą informowani z 30 dniowym wyprzedzeniem.
Rozdział 6
Udział rodziców/opiekunów prawnych w zajęciach prowadzonych w żłobku
Rodzice/opiekunowie prawni mają prawo do uczestniczenia w zebraniach, uroczystościach i imprezach
okolicznościowych z udziałem dzieci oraz najbliższych członków rodziny jeśli pozwalają na to aktualne przepisy
sanitarno-epidemiologiczne.
Rozdział 7
Postanowienia końcowe
§ 1
1. Właścicielka Żłobka zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w niniejszym Statucie.
2. Dla zapewnienia znajomości statutu przez wszystkich zainteresowanych Statut będzie dostępny w siedzibie Żłobka.
3. Żłobek prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami.
§ 2
W sprawach nieuregulowanych niniejszym statutem mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu Pracy i Kodeksu
Cywilnego.
§ 3
Statut wchodzi w życie z dniem Wpisu do Rejestru Żłobków.
REGULAMIN NIEPUBLICZNEGO ŻŁOBKA „TULIMYSIĘ”
SPIS TREŚCI
Rozdział 1 – Postanowienia ogólne
Rozdział 2 – Organizacja pracy Żłobka
Rozdział 3 – Rekrutacja i skreślenie z listy
Rozdział 4 – Zajęcia dodatkowe
Rozdział 5 – Procedury przyprowadzania i odbierania dzieci
Rozdział 6 – Bezpieczeństwo
Rozdział 7 – Odpłatność za Żłobek
Rozdział 8 – Wychowankowie Żłobka
Rozdział 9 – Rodzice/Prawni Opiekunowie
Rozdział 10 -Rada Rodziców
Rozdział 11- Postanowienia końcowe
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§ 1
1. Niniejszy regulamin określa zasady funkcjonowania placówki zwanej w dalszej części Żłobkiem,
którego pełna nazwa brzmi: Niepubliczny Żłobek „TuliMysię”.
2. Żłobek znajduje się: Osiek nad Wisłą, ul. Wiślana 5, 87-125
3. Żłobek rozpoczyna swoją działalność od dnia wpisania do Rejestru Żłobków i Klubów Dziecięcych.
4. Organem prowadzącym Żłobka jest Aleksandra Olszewska prowadząca działalność gospodarczą pod
nazwą: Aleksandra Olszewska Żłobek Niepubliczny „TuliMysię”. Osiek nad Wisłą ul. Wiślana 5, 87-125
Osiek. NIP: 8792476744
5. Organem sprawującym nadzór nad żłobkiem jest Wójt Gminy Obrowo
6. Nadzór sanitarno-epidemiologiczny nad placówką sprawuje Państwowy Powiatowy Inspektor
Sanitarny w Toruniu
7. Żłobek używa pieczęci o następującej treści: Aleksandra Olszewska Żłobek Niepubliczny „TuliMysię”
ul. Wiślana 5, 87-125 Osiek nad Wisłą, NIP 8792476744, tel. 502 100 931
Żłobek działa na podstawie:
– Ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. Nr 45
poz.235).
– Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 lipca 2014 r. w sprawie wymagań
lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych (Dz. U.z 2011 r nr 69 poz.367).
– Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2011 w sprawie zakresu
programów szkoleń dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, wolontariusza oraz dziennego
opiekuna (Dz.U. 2011 nr 69, poz. 368)
– Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz.942 z późniejszymi
zmianami).
– Statutu opracowanego i nadanego przez organ prowadzący.
– niniejszego Regulaminu Żłobka opracowanego i nadanego przez organ prowadzący.
Rozdział 2
Organizacja pracy Żłobka
§ 1
1. Żłobek funkcjonuje przez cały rok, z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy, 2 tygodniowej
przerwy wakacyjnej oraz przerwy między Wigilią a Nowym Rokiem ( 24.12-01.01 ) Właściciel może
ustalić dodatkowe dni wolne w żłobku, o czym rodzice dzieci zostaną poinformowani z minimum 30
dniowym wyprzedzeniem.
2. Żłobek czynny jest od poniedziałku do piątku, od godziny 6.30 do godziny 16.30
§ 2
Żłobek jest przewidziany na 22 dzieci.
§ 3
Żłobek zapewnia odpłatne wyżywienie (catering): obiad dwudaniowy
1) firma cateringowa wykonuje zlecone zadanie dot. wyżywienia dzieci do lat 3 opartego na
zasadach zdrowego żywienia, zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Zdrowia i normami Żywieniowymi;
2) Nad jakością żywienia czuwa Inspekcja Sanitarna, właścicielka i pracownicy żłobka.
Żłobek zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki do przechowywania śniadania oraz ewentualnego
podwieczorku przynoszonego przez rodziców dziecka w plastikowych pojemnikach.
1) Śniadanie oraz podwieczorek przygotowany przez rodzica powinien być zdrowy i pożywny, np.
kanapka oraz poporcjowany owoc. Słodycze, Kinder kanapki, pączki itp. nie będą podawane
dziecku. Posiłek przygotowany powinien być gotowy do spożycia.
§ 4
Organizację pracy w ciągu dnia określa ramowy rozkład dnia, z uwzględnieniem zasad ochrony zdrowia i
higieny pracy oraz oczekiwań rodziców.
6.30-8.00 – schodzenie się dzieci
8.15-8.30 – czynności higieniczne i pielęgnacyjne
8.30- 9.00- śniadanie
9.00-11.00 – zajęcia/zabawy na świeżym powietrzu
11.00- 11.30- czynności higieniczne i pielęgnacyjne
11.30- 12.00- pierwsze danie- zupa
12.00-14.00- odpoczynek
14.00-14.30- drugie danie
14.30-15.30- dowolne zabawy
15.30-16.30- podwieczorek i rozchodzenie się dzieci
§ 5
Przy sprzyjających warunkach atmosferycznych organizowany jest jak najdłuższy codzienny pobyt dzieci
w ogrodzie.
§ 6
Ze względu na bezpieczeństwo, dzieci w Żłobku nie mogą nosić wiszących kolczyków, pierścionków,
koralików, naszyjników, zegarków, bransoletek itp.
§ 7
W ramach czesnego dzieci mają zapewnioną opiekę w godzinach 6.30-16.30 od poniedziałku do piątku
oraz zajęcia edukacyjne, ruchowe, muzyczne, plastyczne, sensoryczne oraz języka angielskiego
prowadzone przez opiekunów w Żłobku.
§ 8
Umowa zostaje zawarta na czas określony lub nieokreślony. Rozwiązanie umowy przez jedną ze stron
musi być w formie pisemnej. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc ze skutkiem na koniec miesiąca.
§ 9
Za rzeczy pozostawione w Żłobku prowadzący Żłobek oraz pozostały personel nie odpowiada.
Rozdział 3
Rekrutacja i skreślenie z listy
§ 1
1. Rekrutacja do Żłobka prowadzona jest przez cały rok, w miarę wolnych miejsc w placówce.
2. Podstawą zgłoszenia dziecka do Żłobka jest wypełnienie i złożenie „Karty zgłoszenia dziecka” (do
pobrania w placówce) podpisanej przez oboje rodziców/opiekunów prawnych, podpisanie umowy
cywilnoprawnej.
3. Dzieci, które kontynuują pobyt na kolejny rok nie biorą udziału w rekrutacji. Rodzice pisemnie
potwierdzają wolę kontynuacji poprzez podpisanie deklaracji.
6. Organ prowadzący ma możliwość tworzenia listy rezerwowej, na której umieszcza na życzenie
rodziców/prawnych opiekunów dzieci nieprzyjęte do Żłobka. Gdy zwalnia się miejsce w Żłobku,
Właścicielka kontaktuje się z rodzicami/prawnymi opiekunami dziecka, biorąc pod uwagę kolejność
zapisu dziecka na liście rezerwowej.
§ 2
Organ prowadzący może skreślić z listy wychowanków dziecko uczęszczające do Żłobka w przypadku:
1) zatajenia przez Rodziców informacji o stanie zdrowia dziecka uniemożliwiającego prawidłowy proces
wychowania i kształcenia w grupie żłobkowej;
2) nieusprawiedliwionej nieobecności dziecka w Żłobku trwającej jeden miesiąc lub więcej;
3) systematycznego opóźniania przez Rodziców płacenia czesnego;
4) nieprzestrzegania przez Rodziców postanowień niniejszego Regulaminu;
5) nagminnego przyprowadzania do Żłobka dziecka chorego.
Rozdział 4
Zajęcia dodatkowe
§ 1
1) Na wniosek rodziców/prawnych opiekunów w Żłobku mogą być organizowane zajęcia dodatkowe
opłacane przez rodziców.
Rozdział 5
Procedury przyprowadzania i odprowadzania dzieci
§ 1
W Żłobku obowiązują następujące, szczegółowe procedury przeprowadzania i odbierania dzieci przez
rodziców/opiekunów prawnych.
1) Pracownik Żłobka przejmuje odpowiedzialność za dziecko z chwilą przekazania go przez
rodzica/opiekuna prawnego i ponosi ją do momentu wydania dziecka rodzicowi/opiekunowi
prawnemu; w momencie odebrania dziecka z sali odpowiedzialność za nie przejmuje osoba
odbierająca – dotyczy to także pobytu dziecka w szatni i na terenie placówki wraz z przynależnym
do Żłobka terenem;
2) Dziecko może być odebrane ze Żłobka wyłącznie przez rodzica/opiekuna prawnego lub osobę
upoważnioną przez rodzica/opiekuna prawnego;
3) Do odebrania dziecka ze Żłobka są upoważnione jedynie osoby wskazane w formularzu
zgłoszeniowym wypełnionym i podpisanym przez rodziców/opiekunów prawnych dziecka po
okazaniu dowodu tożsamości;
4) upoważnionymi do odbioru dziecka mogą być wyłącznie osoby pełnoletnie;
5) upoważnienie powinno być dostarczone osobiście przez rodziców/opiekunów prawnych do
nauczycielki z grupy i pozostać w dokumentacji.
6) Upoważnienie takie jest skuteczne przez cały okres umowy.
7) Rodzice/opiekunowie prawni mogą upoważnić określoną osobę do jednorazowego odebrania
dziecka ze Żłobka. Takie upoważnienie powinno nastąpić poprzez udzielenie pełnomocnictwa w
formie pisemnej;
8) Nie wydaje się dziecka rodzicowi/opiekunowi prawnemu (osobie upoważnionej), którego stan
wyraźnie wskazuje, że jest pod wpływem alkoholu lub środków odurzających; w takiej sytuacji
pracownik zobowiązany jest skontaktować się z (drugim) rodzicem dziecka, jeśli nie jest to możliwe powiadomić właścicielkę i policję;
9) O wypadku każdej odmowy wydania dziecka niezwłocznie będzie poinformowana Właścicielka
Żłobka, która zobowiązana jest do podjęcia wszelkich dostępnych czynności w celu nawiązania
kontaktu z rodzicami/opiekunami prawnymi dziecka;
10) W przypadku powtarzających się sytuacji odbierania dziecka przez rodzica/opiekuna prawnego,
który jest pod wpływem alkoholu lub środków odurzających Organ Prowadzący Żłobek
zobowiązany jest powiadomić sąd rodzinny i dla nieletnich, właściwy dla miejsca zamieszkania
dziecka, o zaniedbywaniu obowiązków rodzicielskich;
11) Opiekunowie lub osoby upoważnione będą odbierać dziecko najpóźniej do godziny 16.30, w
przypadku nieprzewidzianych okoliczności mających wpływ na opóźnienie w odbiorze dziecka
personel Żłobka powinien zostać o tym fakcie poinformowany telefonicznie.
12) W przypadku, gdy dziecko nie zostanie odebrane po upływie czasu pracy Żłobka, opiekun
zobowiązany jest powiadomić telefonicznie rodziców/opiekunów prawnych o zaistniałym fakcie;
13) W przypadku, gdy pod wskazanymi numerami telefonów (praca, dom) nie można uzyskać
informacji o miejscu pobytu rodziców/opiekunów prawnych, opiekun powiadamia Właścicielkę
Żłobka i oczekuje z dzieckiem w Żłobku 1 godzinę, po upływie tego czasu Właścicielka
powiadamia najbliższy komisariat policji o niemożliwości skontaktowania się z
rodzicem/opiekunem prawnym;
14) Życzenie Rodziców dotyczące nieodbierania dziecka przez jednego z rodziców musi być
poświadczone przez orzeczenie sądowe;
Rozdział 6
Bezpieczeństwo
§ 1
W przypadku widocznych objawów chorobowych tj. gorączka, kaszel itp. personel Żłobka może
odmówić przyjęcia dziecka.
§ 2
W Żłobku nie wykonuje się jakichkolwiek zabiegów medycznych ani nie podaje lekarstw.
§ 3
W przypadku nagłych objawów chorobowych ( gorączka, kaszel, wymioty itp.) Rodzic ma obowiązek
jak najszybciej odebrać chore dziecko (max 1,5h ). Jeśli stan zdrowia dziecka będzie wymagał pomocy
lekarskiej, opiekun wezwie pomoc lekarską oraz poinformuje o tym fakcie Właścicielkę Żłobka.
§ 4
W sytuacjach nagłych wzywane jest pogotowie, z równoczesnym poinformowaniem rodziców/opiekunów
prawnych i Właścicielki Żłobka.
§ 5
1.Każde dziecko w Żłobku musi posiadać ubezpieczenie NNW.
2. Rodzice mają obowiązek przedstawić Właścicielce Żłobka kserokopię ubezpieczenia dziecka w ciągu
tygodnia od pierwszego dnia pobytu dziecka w placówce.
§ 6
Organ prowadzący Żłobek oraz personel stosują się do wszystkich zaleceń sanitarno-epidemiologicznych
Głównego Inspektora Sanitarnego dotyczących prowadzenia żłobków w czasie pandemii, publikowanych
na stronie www.gov.pl.
Rozdział 7
Odpłatność za Żłobek
§ 1
Koszty działalności Żłobka pokrywane mogą być:
1) Z opłat czesnego przez rodziców dzieci uczęszczających do Żłobka;
3) Ze środków przekazywanych przez prywatnych sponsorów;
5) ze środków budżetu Gminy Obrowo
4) ze środków pozyskiwanych z dotacji unijnych;
§ 2
Usługi świadczone przez Żłobek są odpłatne na podstawie umowy zawartej pomiędzy
rodzicami/prawnymi opiekunami, a organem prowadzącym Żłobek.
§ 3
Wysokość czesnego ustala organ prowadzący Żłobek.
§ 4
Opłatę czesnego wnoszą rodzice z góry w terminie nie później niż do 10-go każdego miesiąca na konto
wskazane w umowie.
§ 5
1. Opłaty za pobyt dziecka w Żłobku, w przypadku jego nieobecności, nie podlegają zwrotowi. W
przypadku tymczasowego zamknięcie żłobków przez organy państwowe np. w przypadku pandemii
opłaty nie ulegają zmianie. Są one niezbędne do utrzymania Żłobka w gotowości do przyjęcia dzieci.
§ 6
W razie niedotrzymania terminu płatności po bezskutecznym pisemnym wezwaniu do zapłaty,
prowadzący Żłobek jest uprawniony do dochodzenia wynikających stąd roszczeń na drodze postępowania
sądowego.
§ 7
1. Koszty wyżywienia dziecka w pełni pokrywane są przez rodziców/prawnych opiekunów.
2. Opłatę za catering rodzice uiszczają razem z opłatą za czesne z góry do 10 dnia każdego miesiąca. W
przypadku nieobecności dziecka, opłata za ten dzień będzie odliczona od kwoty do zapłaty na kolejny
miesiąc. Zgłoszenie nieobecności powinno nastąpić do godziny 17.00 dnia poprzedzającego nieobecność.
W przypadku niezgłoszenia nieobecności rodzic zobowiązuje się do zapłaty za zamówiony posiłek.
§ 8
Organ Prowadzący Żłobek ma prawo do zmiany opłat miesięcznych w trakcie roku po uprzednim
powiadomieniu rodziców. O takiej zmianie rodzice będą informowani z 30 dniowym wyprzedzeniem.
Rozdział 8
Wychowankowie Żłobka
§ 1
Wychowankowie Żłobka mają prawo do:
1) Przestrzegania ich praw opartych na wzajemnym szacunku, otwartości i wrażliwości;
2) Codziennych, bezpiecznych i stymulujących zabaw na świeżym powietrzu;
3) Wspierania ich rozwoju osobowości poprzez zorganizowanie zajęć edukacyjnych i artystycznych oraz
swobodnej zabawy;
4) Opieki wysoko kwalifikowanej i życzliwej kadry;
5) Zagwarantowanego poczucia bezpieczeństwa w czasie organizowanych zajęć;
6) Respektowania indywidualnego tempa ich rozwoju, doboru programu wspierającego ich talenty,
stymulującego potrzebę eksperymentowania i ciekawości świata;
7) Rozwijania zdrowych nawyków żywieniowych;
8) Różnych form odpoczynku, zgodnych z ich aktualnymi potrzebami.
Rozdział 9
Rodzice (prawni opiekunowie)
§ 1
Rodzice mają prawo do:
1) Bezpośredniego kontaktu z personelem Żłobka;
2) Rzetelnej informacji o dziecku i jego rozwoju oraz zachowaniu;
3) Pomocy ze strony Żłobka w rozwiązywaniu problemów wychowawczych;
4) Uzyskiwania informacji podnoszących ich wiedzę psychologiczno-pedagogiczną na temat wychowania
i opieki;
5) Pomocy w kontaktach ze specjalistami: psychologiem, pielęgniarką;
6) Konsultacji indywidualnych prowadzonych z inicjatywy opiekunów lub rodziców;
7) Uczestniczenia w zebraniach ogólnych, grupowych, uroczystościach i imprezach okolicznościowych z
udziałem dzieci oraz najbliższych członków rodziny jeśli pozwalają na to przepisy sanitarno-
epidemiologiczne;
8) Zgłaszania uwag i propozycji dotyczących organizacji pracy Żłobka;
9) Codziennego wsparcia, szacunku i partnerstwa ze strony personelu Żłobka
§ 2
Obowiązkiem Rodziców jest:
1) Zapoznać się ze Statutem i Regulaminem Żłobka;
2) Udzielać pełnej informacji o sytuacji zdrowotnej dziecka, o niepokojącym zachowaniu dziecka w
domu mogące mieć wpływ na jego bezpieczeństwo i prawidłowe funkcjonowanie w grupie, regularnego
kontaktowania się z opiekunem w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych;
3) Informować Właścicielkę Żłobka o wszystkich swoich zmianach teleadresowych;
4) Informować na bieżąco personel o takich potrzebach dotyczących diety, higieny snu, rozwoju
psychomotorycznego i emocjonalnego, po to by zapewnić dziecku optymalne warunki w Żłobku;
5) Punktualnego przyprowadzania i odbierania dziecka;
6) Terminowo uiszczać opłaty;
7) Objąć dziecko ubezpieczeniem NNW i przedstawić kserokopię ubezpieczenia Właścicielce Żłobka;
8) Informować Żłobek o nieobecności dziecka;
9) Zawiadomić Żłobek w przypadku wystąpienia u dziecka choroby zakaźnej lub innej, mogącej
przenosić się na inne dzieci korzystające z usług Żłobka;
10) Po przebytej zakaźnej chorobie dziecka przedstawić zaświadczenie lekarskie lub oświadczenie
potwierdzające, że dziecko jest zdrowe i może uczęszczać do Żłobka.
Rozdział 10
Rada Rodziców
§ 1
W żłobku i klubie dziecięcym może zostać utworzona Rada Rodziców, która reprezentuje ogół rodziców
dzieci uczęszczających do żłobka lub klubu dziecięcego.
§ 2
Radę rodziców mogą utworzyć rodzice dzieci uczęszczających odpowiednio do żłobka lub klubu
dziecięcego.
§ 3
Rada rodziców uchwala regulamin swojej działalności, w którym określa w szczególności wewnętrzną
strukturę i tryb pracy rady.
Rozdział 11
Postanowienia końcowe
§ 1
1. Organ prowadzący Żłobek zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w niniejszym Regulaminie.
2. Dla zapewnienia znajomości przez wszystkich zainteresowanych regulamin będzie dostępny w
siedzibie Żłobka
3. Żłobek prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami.
§ 2
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie odpowiednie przepisy
Kodeksu Pracy i Kodeksu Cywilnego.
§ 3
Regulamin wchodzi w życie z dniem Wpisu do Rejestru Żłobków.
STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM
W NIEPUBLICZNYM ŻŁOBKU „TULIMYSIĘ” W OSIEKU NAD WISŁĄ
Wstęp
Dobro i bezpieczeństwo dzieci w Żłobku „TuliMysię” są priorytetem wszelkich działań podejmowanych przez pracowników Żłobka na rzecz dzieci. Pracownik Żłobka traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Żłobek realizując zadania, działa w ramach obowiązującego prawa, obowiązujących w nim przepisów wewnętrznych oraz w ramach posiadanych kompetencji. Niedopuszczalne jest, by pracownik Żłobka stosował wobec dziecka jakiekolwiek formy przemocy.
Niniejszy system ochrony dzieci przed krzywdzeniem określa procedury interwencji, działania profilaktyczne, edukacyjne, zasady zapobiegania krzywdzeniu dzieci, a w sytuacji gdy do krzywdzenia doszło – określa zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutków poprzez prawidłową i efektywną pomoc dziecku oraz wskazuje odpowiedzialność osób zatrudnionych w Żłobku za bezpieczeństwo dzieci do niego uczęszczających.
Podstawy prawne:
- Konwencja o prawach dziecka, przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989r.
- Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997r.
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 września 2023 w sprawie procedury
„Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta”. - Ustawa z dnia 29 lipca 2005 o przeciwdziałaniu przemocy domowej.
- Ustawa z dnia 25 lutego 1964r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy.
- Ustawa z dnia 28 lipca 2023r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw.
- Ustawa z dnia 13 maja 2016r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym.
- Ustawa z dnia 6 czerwca 1997r. Kodeks karny.
- Ustawa z dnia 6 czerwca 1997r. Kodeks postępowania karnego.
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks cywilny.
- Ustawa z dnia 17 listopada 1964r. Kodeks postępowania cywilnego.
I ZASADY ZAPEWNIAJĄCE BEZPIECZNE RELACJE MIĘDZY MAŁOLETNIM A PERSONELEM ŻŁOBKA „TULIMYSIĘ”
Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi obowiązują bez wyjątku wszystkich zatrudnionych pracowników, a także wszystkie osoby odbywające w Żłobku „TuliMysię” praktykę, wolontariat, staż i osoby świadczące usługi związane z organizacją zajęć z dziećmi.
Każdy pracownik Żłobka jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dziećmi w Żłobku i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych
dzieci. Każdy pracownik zobowiązany jest działać w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji swojego zachowania.
W relacji z dziećmi personel Żłobka:
- Sprawuje opiekę nad dzieckiem zakładającą podmiotowe traktowanie dziecka, uważność i
troskę wykluczającą jakiekolwiek formy przemocy. - Dba o bezpieczeństwo dzieci podczas pobytu w żłobku, monitoruje nieprzerwanie ich sytuację i dobrostan.
- Ma świadomość swoich emocji, działań i odpowiedzialności jaką niesie opieka nad małym dzieckiem powierzonym personelowi żłobka przez rodzica lub opiekuna prawnego.
- Towarzyszy dziecku w rozwoju z poszanowaniem jego godności.
- Nawiązuje pozytywne, oparte na szacunku relacje z każdym dzieckiem.
- Na bieżąco informuje dziecko o podejmowanych wobec niego czynnościach opiekuńczo-higienicznych.
- Natychmiast, świadomie i uważnie reaguje na pojawiające się emocje i zachowania dziecka.
- Zna i wdraża sposoby odpowiedniego reagowania personelu w sytuacjach trudnych i konfliktowych.
- Podejmuje działania wychowawcze mające na celu kształtowanie prawidłowych postaw i wyrażanie emocji w sposób niekrzywdzący innych oraz niwelowanie zachowań agresywnych.
- Przestrzega zasady „Nie rozmawiamy o dziecku przy dziecku”, zarówno w rozmowach między personelem, jak i w rozmowach z rodzicami/opiekunami prawnymi dziecka.
- Traktuje wszystkie dzieci jednakowo (bez stygmatyzacji, dyskryminacji lub faworyzowania z jakiegokolwiek powodu).
- Zapewnia bezpieczeństwo dzieciom podczas zabaw w ogrodzie (ogród jest przestrzenią zamkniętą, do której nie mają dostępu osoby postronne).
W komunikacji z dziećmi personel Żłobka :
- Zachowuje spokój, uważność, cierpliwość i szacunek.
- Nie wyraża dezaprobaty wobec dziecka w sposób, który umniejsza jego poczucie wartości – wyraża dezaprobatę wobec określonego zachowania, ale nie wobec dziecka.
- Nie krzyczy, nie podnosi głosu, za wyjątkiem sytuacji, gdy zagrożone jest bezpieczeństwo dziecka.
- Mówi wyraźnie, stara się utrzymać spokojny ton głosu, utrzymuje kontakt wzrokowy z dzieckiem.
- Nie stosuje wypowiedzi złośliwych, nie żartuje z dziecka w sposób obniżający jego poczucie własnej wartości.
- Nie zawstydza, nie upokarza, nie lekceważy i nie obraża dziecka.
- Używa języka zrozumiałego dla dziecka
- Nie używa wulgarnych i niecenzuralnych słów, gestów i żartów.
- Nie komentuje postępowania rodziców/opiekunów prawnych dziecka w jego obecności.
Niedopuszczalne wobec dziecka jest:
- Stosowanie jakichkolwiek form przemocy fizycznej wobec dziecka takiej jak np. bicie, potrząsanie, popychanie, szturchanie, szczypanie, szarpanie oraz naruszanie integralności fizycznej dziecka w jakikolwiek inny sposób.
- Wykorzystywanie relacji władzy, pozycji lub przewagi fizycznej poprzez zastraszanie, przymuszanie, groźby.
- Stosowanie przemocy psychicznej wobec dziecka takiej jak np. wyszydzanie, wyśmiewanie, ośmieszanie, izolowanie, pomijanie, krzyczenie, agresywne wypowiedzi i komentarze.
- Zmuszanie dziecka do jedzenia – personel szanuje prawo dziecka do odmowy zjedzenia posiłku.
- Zmuszanie dziecka do spania – personel szanuje prawo dziecka do odmowy spania
- Dotykanie dziecka w sposób, który narusza jego prawo do intymności.
Dopuszczalne wobec dziecka jest:
- „Zatrzymanie dziecka” przez personel, zgodnie z zasadami określonymi w programie Porozumienie bez przemocy, czyli z wykorzystaniem opiekuńczego działania siły.
- Bezpośrednie, skuteczne rozdzielenie dzieci, mające na uwadze ich bezpieczeństwo i dobro.
- Udzielanie wsparcia emocjonalnego dziecku, które tego potrzebuje poprzez: przytulenie, głaskanie, wzięcie na ręce, na kolana.
- Utrzymanie tylko niezbędnego kontaktu fizycznego podczas wykonywania czynności opiekuńczo-higienicznych.
II ZASADY BEZPIECZNEGO KORZYSTANIA Z INTERNETU I MEDIÓW ELEKTRONICZNYCH
- Pracownik Żłobka jest świadomy cyfrowych zagrożeń i ryzyka wynikającego z rejestrowania swojej prywatnej aktywności w sieci przez aplikacje i algorytmy, a także własnych działań w internecie. Dotyczy to lajkowania określonych stron, korzystania z aplikacji randkowych, obserwowania określonych osób/stron w mediach społecznościowych i ustawień prywatności kont, z których korzysta. Jeśli profil pracownika jest publicznie
dostępny, to również rodzice/opiekunowie dzieci mają wgląd w cyfrową aktywność pracownika. - Dzieci w trakcie pobytu w Żłobku „TuliMysię” nie korzystają z urządzeń elektronicznych oraz nie mają dostępu do Internetu.
- Pracownicy korzystają ze służbowych kanałów komunikacji, takich jak np. służbowy telefon czy aplikacja służąca do komunikacji z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci.
III. ZASADY I PROCEDURY PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJI PODEJRZENIA
KRZYWDZENIA LUB POSIADANIA INFORMACJI O KRZYWDZENIU MAŁOLETNIEGO
- Stwierdzenie możliwych nieprawidłowości w wyglądzie i zachowaniu dziecka przez personel: staranna obserwacja wyglądu dziecka (np. liczne siniaki, zadrapania, blizny, otarcia
itp.), zauważenie wyraźnej i nagłej zmiany zachowania dziecka. - Zgłoszenie przez personel podejrzenia krzywdzenia dziecka Dyrektorowi Żłobka
- Wypełnienie Karty interwencji zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszych standardów.
- Przeprowadzenie spokojnej rozmowy z dzieckiem (jeżeli jest to możliwe) – przebieg rozmowy Dyrektor opisuje w Karcie interwencji, o której mowa w punkcie 3.
- Przeprowadzenie rozmowy z rodzicami/opiekunami prawnymi dziecka przez Dyrektora Żłobka (prośba o wyjaśnienie zaobserwowanych, niepokojących objawów oraz ewentualnych obrażeń ciała dziecka). Szczegółowy przebieg rozmowy Dyrektor opisuje w Karcie interwencji, o której mowa w punkcie 3.
- W przypadku stwierdzenia, iż problem nie wymaga sięgnięcia po środki karne wobec rodziny i istnieje gotowość współpracy rodziców/opiekunów prawnych dziecka z personelem
Żłobka, następuje stały kontakt pomiędzy nimi. Współpraca ta polega na wspieraniu rodziny poprzez kierowanie jej do odpowiednich instytucji, oferujących poradnictwo, konsultacje
psychologiczne, terapie uzależnień itp. Dyrektor wszelkie ustalenia i kierunki wsparcia rodziny odnotowuje w Karcie interwencji, o której mowa w punkcie 3 i przekazuje ją do Właściciela Żłobka. - Personel Żłobka, który uzyskał dostęp do informacji dotyczących jakiejkolwiek formy krzywdzenia dziecka jest zobowiązany do zachowania ich w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym osobom/instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
- W przypadku zaobserwowania u pracownika zachowania, które ma znamiona zaniedbania dziecka lub przemocy wobec niego, osoba będąca świadkiem takiego zachowania jest zobowiązana niezwłocznie zareagować na tę sytuację oraz poinformować Właściciela
placówki. Przeprowadzona zostaje rozmowa z pracownikiem, u którego te zachowania
wystąpiły. Przebieg rozmowy zostaje odnotowany w Karcie interwencji, o której mowa w
punkcie 3.
IV. PROCEDURY I OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA SKŁADANIE ZAWIADOMIEŃ O PODEJRZENIU POPEŁNIENIA PRZESTĘPSTWA NA SZKODĘ MAŁOLETNIEGO
- Osobą odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu jest Właściciel Żłobka, a następnie Dyrektor.
- W przypadku stwierdzenia, iż problem wymaga sięgnięcia po środki karne Dyrektor w porozumieniu z Właścicielem Żłobka informuje osobę, której zgłoszenie dotyczy o ewentualnych konsekwencjach prawnych.
- Żłobek „TuliMysię” nie wszczyna procedury „Niebieskie Karty”, natomiast odpowiada za powiadomienie właściwych instytucji (w szczególności Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej), skuteczne i ciągłe monitorowanie sytuacji dziecka oraz współpracę ze wskazanymi podmiotami działającymi na rzecz poprawy sytuacji dziecka i rodziny, z zachowaniem zasady poufności i ochrony danych osobowych.
- W przypadku ujawnienia krzywdzenia dziecka przez rodziców/opiekunów prawnych wsparcie dziecku i rodzinie jest udzielane przez cały personel zatrudniony w placówce.
Opracowywany jest plan wsparcia dziecka i rodziny.
V. MONITORING I AKTUALIZACJA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH
- Bieżący monitoring realizacji standardów w Żłobku jest realizowany przez Właściciela Żłobka.
- Co najmniej raz na dwa lata Właściciel Żłobka jest zobowiązany do przeprowadzenia wśród pracowników ankiety monitorującej poziom realizacji standardów ochrony małoletnich.
Wzór ankiety stanowi załącznik nr 2 do niniejszych standardów. - Na podstawie przeprowadzonej ankiety sporządzony zostaje raport z monitoringu zawierający m.in. wnioski oraz ewentualne zmiany do wprowadzenia, celem ich dostosowania do aktualnych potrzeb, efektywniejszej realizacji oraz zgodności z obowiązującymi przepisami.
- Dyrektor Żłobka w razie konieczności wprowadza zmiany w standardach ochrony małoletnich oraz zapoznaje z nimi pracowników.
VI. ZAKRES KOMPETENCJI OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ ZA PRZYGOTOWANIE PERSONELU DO REALIZACJI STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH
- Dyrektor przed zatrudnieniem pracownika w Żłobku poznaje dane osobowe, kwalifikacje kandydata/kandydatki, w tym stosunek do wartości podzielanych przez Żłobek, takich jak ochrona praw dzieci i szacunek do ich godności.
- Dyrektor dba o to, by osoby przez niego zatrudnione (w tym osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia oraz wolontariusze/stażyści) posiadały odpowiednie kwalifikacje do pracy z dziećmi oraz były dla nich bezpieczne.
- Aby sprawdzić powyższe, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i podzielania wartości związanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, Właściciel Żłobka może żądać danych (w tym dokumentów) dotyczących: wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata/kandydatki.
- W każdym przypadku dyrektor Żłobka musi posiadać dane pozwalające zidentyfikować osobę przez niego zatrudnioną, niezależnie od podstawy zatrudnienia. Powinien znać: imię
(imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe osoby zatrudnianej. - Dyrektor Żłobka może poprosić kandydata/kandydatkę o przedstawienie referencji z poprzednich miejsc zatrudnienia lub o podanie kontaktu do osoby, która takie referencje może wystawić. Podstawą dostarczenia referencji lub kontaktu do byłych pracodawców jest zgoda kandydata/kandydatki. Niepodanie tych danych w świetle obowiązujących przepisów nie powinno rodzić dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy
zatrudnienia wyłącznie w oparciu o tę podstawę. Żłobek nie może bowiem samodzielnie prowadzić tzw. screeningu osób ubiegających się o pracę, gdyż ograniczają ją w tym zakresie
przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) oraz Kodeksu pracy. - Dyrektor Żłobka przed zatrudnieniem kandydata/kandydatki uzyskuje jego/jej dane osobowe, w tym dane potrzebne do sprawdzenia danych w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – Rejestr z dostępem ograniczonym.
- Wydruk z Rejestru przechowuje się w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotyczącej wolontariusza lub osoby zatrudnionej w oparciu o umowę
cywilnoprawną. - Dyrektor Żłobka przed zatrudnieniem kandydata/kandydatki na stanowisko opiekuna/pielęgniarki uzyskuje od kandydata/kandydatki informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w
przepisach prawa obcego. - Jeżeli osoba posiada obywatelstwo inne niż polskie, wówczas powinna przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla ww. celów.
- Od kandydata/kandydatki – osoby posiadającej obywatelstwo inne niż polskie – dyrektor pobiera również oświadczenie o państwie lub państwach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa, złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej.
- Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności, nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat/kandydatka zobowiązani są złożyć pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie byli prawomocnie skazani w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii, oraz nie wydano wobec nich innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuścili się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich lub z opieką nad nimi.
- Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: „Jestem świadomy/-a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o
odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”. - Dyrektor Żłobka jest zobowiązany do domagania się od osoby zatrudnianej na stanowisku opiekuna/pielęgniarki/położnej/wolontariusza lub innej osoby zatrudnianej do wykonywania pracy lub świadczenia usług w żłobku zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.
- W przypadku niemożliwości przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego dyrektor uzyskuje od kandydata/kandydatki oświadczenie o niekaralności oraz o toczących się postępowaniach przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych.
VII. ZASADY OCHRONY WIZERUNKU I DANYCH OSOBOWYCH DZIECKA
- Żłobek, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka, zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych małoletnich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
- Pracownikowi Żłobka nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na jego terenie bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
- Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych do opiekuna dziecka – bez wiedzy i zgody tego opiekuna.
- Upublicznienie przez pracownika Żłobka wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka. Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.
VIII. ZASADY I SPOSÓB UDOSTĘPNIANIA RODZICOM/ OPIEKUNOM ORAZ MAŁOLETNIM STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH
- Rodzice/opiekunowie prawni oraz małoletni mają dostęp do obowiązujących standardów ochrony małoletnich w Żłobku „TuliMysię” w Osieku nad Wisłą– są one publikowane na stronie internetowej Żłobka oraz dostępne w formie wydrukowanej w siedzibie Żłobka.
- Przed podpisaniem umowy dotyczącej pobytu dziecka w Żłobku Właściciel zapoznaje rodziców/opiekunów prawnych z obowiązującymi standardami ochrony małoletnich, co rodzice/opiekunowie prawni poświadczają własnoręcznym podpisem na oświadczeniu.
Zał. 1 Wzór – karta interwencji